分公司经理
　　员工可以任命为分公司经理，需要至少达到：管理30，执行25，熟练度100。每个分公司只能有1个经理。
公司架构中的职位任命
　　公司架构分为技术、运营、财务、人力四类。每个职位都由您亲自挑选合适员工来担任。
每个职位只能任命一名员工，且每个员工只能担任一个职位。
同类高级职位，要先任命低级职位，再任命高级职位。比如：任命首席技术官时，要先有技术主管、技术经理、技术总监。
　　同一员工跨天赋种类任命需要有一天冷却期。比如：员工王希亮从技术类职位撤销后，需要第二天才能任命为运营、人力、财务相关职位，但是任命为其它技术岗位时无限制。
公司架构中的职位作用
　　可以获得提升公司收入、提升商战攻击与防御、提升自身属性等多种效果。
同类公司架构给予的作用加成只计算最大值，不做累加。
但人力系统的加成是加在个人身上的，不是全局的，所以担任人力系统的员工都会有加成，而不是计算最大值。