职位分类
　　公司架构分为技术、运营、财务、人力四类，各有4个职位。
1.任命职位
　　公司架构的每个职位，都由玩家自行挑选合适的员工来担任。
　　同类的高级职位，必须先任命低级职位，再任命高级职位。比如：任命首席技术官时，必须先有技术主管、技术经理、技术总监。
　　每个职位只能任命一名员工，且每个员工只能担任一个职位。同一员工跨天赋种类任命需要有一天冷却期，比如：员工王希亮从技术类职位撤销后，需要第二天才能任命为运营、人力、财务相关职位，但是任命为其它技术岗位时无限制。

2.职位作用
　　可以获得提升公司收入、提升商战攻击与防御、提升自身属性等多种效果。
　　同类公司架构职位给予的作用加成只计算最大值，不做累加。
　　但人力系统的加成是加在个人身上的，不是全局的，所以担任人力系统的员工都会有加成，而不是计算最大值。