1、新手时期

新手注册完游戏资料，进入游戏画面，会出现几个美女秘书，点个你喜欢的那种类型（因为这个也是对游戏的动力，每天看一下你喜欢的，呵呵），然后选择你喜欢的行业。每天第一次登录游戏会收到一张随机人品事件卡，事件卡有好有坏，并随机获得奖励或接受惩罚。

接下来就按照任务提示一步一步的往下进行吧。（这里就不一一阐述具体内容了，详见官方网站）

2、成长时期

这个时期，最好冲点债券，（因为有个任务，是要冲债券的，这样可以得到官方返还的道具，其中就有一张顶级合同。）用高级合同招募到得蓝色员工（上品），各项属性要比顶级合同招募到的低很多，基本4项属性都不会超过20点。所以，买高级合同招聘蓝色员工，那是浪费。直接顶级合同招聘蓝员工，RP好的话，就是紫色员工，5属性的精品。对以后商战起很大的用处。当你莫打滚爬的升级上有限公司，这个时候你的新手保护期也就过了，人家可以商战你了。升级到有限公司以后，先把一个分公司升级到2级，因为 2级生产或销售的东西要比1级时候贵，生长期也长。不要开满全部的1级分公司。那样很忙的哦。

还有每天的必修课，去 “欢乐嘉年华”，每天一次免费的哦。还有环任务也很方便。都有金钱和声望。

3、商战时期

这个时期是没有硝烟的战场，升级有限公司以后，任务送的大礼包里有 辆 烂大街的破车子，在商战界面里，可以装备2名员工，攻击员工的资质 最好是执行要高，体力要高。

商战界面里还有 一个破烂的 防御工事，也可以装备2名员工。防御员工的资质 管理要高，意志要高。说白了，就是要有高品质的员工，拥有多项属性，还要学习技能。嘉年华转出的书不能直接学习，只有培训了初级技能的员工才能学习相应的中级、高级技能书。

这里插一下，关于顶级合同招聘紫色员工的问题：4张顶级合同就招聘到2个紫色，我认为不是我RP大爆发，这里有一定的奥秘。本人认为有以下几个方面：

　　1、首席秘书：你开始喜欢的首席秘书是那个地区的人，你最好招募那个地区的员工，看名字和头像都要符合。

　　2、员工的座右铭：看员工的座右铭有很大的关系，有些是胡乱写的，一看就知道，那个都是垃圾，有些写的很经典，这个就要考虑了。

　　（这个我想跟游戏程序设计员有关系吧，相比自己而言，我把这个员工的座右铭写的那么经典，隐藏属性一定会好点的。）

　　3、员工的年龄：年龄成双数的几率比较大。